加强人才培养 提高干部素质
——省直同人集团物业公司试点开展竞聘上岗

　　结合局巡视巡查提出关于人才培养方面的建议和意见，我集团以下属物业公司管理处主任岗位竞聘为平台，组织了物业公司管理干部专项培训、闭卷考试、竞聘面试等一系列人才选拔和培养工作。2013年9月12日晚上6：30，集团首先组织了物业公司各部室全体成员及各项目管理处主管及以上管理人员在集团公司四楼会议室参加了以“物业管理服务中的法律风险控制”为题的专项培训讲座。9月29日下午3点，所有参训人员针对培训内容、物业法律法规等专业知识进行了一个半小时的闭卷考试，考试成绩将计入年终考评，与年终奖金挂钩。同时，当天上午物业公司还针对紫荆欣苑管理处主任一职进行了竞聘面试，集团领导班子、物业公司领导班子作为评委对竞聘人员一一打分，去掉最高分和最低分后平均加权得出面试分数。竞聘人员的笔试成绩占40%，面试成绩占60%，最终根据两个分数相加得出的综合成绩择优录用一人。
　　此次物业公司的人才培养和选拔工作一气呵成，过程公开透明，结果公正公平，充分体现了人才选拔的客观性，希望通过此次竞聘能够让管理人员提升综合管理素质，激发管理干部的竞争意识，形成能上能下的良好竞争机制，从而进一步提高物业管理的服务质量，更好地为机关服务、为群众服务。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　省直同人集团办公室