9月23日， 以“创新设计，卓越表达”为主题的第二届“同人杯”设计方案汇报比赛圆满收官。本次比赛由集团工会与集团技术管理中心联合主办，12位设计师同台竞技，展开了一场兼具专业深度与表达张力的对决。

        集团党委委员、副总经理肖洪，集团党委委员、工会主席、副总经理汤佳娜出席活动。浙江省工业大学刘新月老师担任特邀评委，为参赛者提供专业指导。

肖洪在比赛开场致辞时强调，方案汇报能力是设计师核心竞争力之一，需以简洁生动的语言传递设计理念与价值。本届比赛承载三重使命：一是要搭建技术革新平台，推动“人工创意+智能辅助”的新型展示模式；二是要构建人才孵化渠道，培养既懂技术又擅表达的复合型人才；三是要推动文化传承载体，践行集团服务保障理念，实现文化价值的持续输出。比赛中，12位选手精心准备，凭借扎实的方案准备与鲜活的创意灵感，展现出过硬的专业功底与表达张力，在激烈的比赛中展示了各自的才华与创意。选手们打破地域与文化的界限，以开放包容的姿态，将设计理念的推演、创作心得的沉淀与技术探索的突破娓娓道来，充分展现了年轻设计师团队的创意与活力。本次比赛评委团由集团党委委员、工会主席、副总经理汤佳娜、集团总建筑师王修水、集团副总工程师赵刚、集团艺术顾问吴伟进及外部专家刘新月组成，从设计创新、逻辑表达、舞台表现三个维度进行综合评分。王修水总师在点评中指出，选手需强化“主题鲜明性”与“情感共鸣”，避免“过度技术化”；刘新月老师从行业高度提出建议，强调设计方案需深挖项目价值，将专业创作与国家战略、社会需求紧密结合。经过激烈角逐与专业评审，比赛最终评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。汤佳娜在比赛总结中指出，此次较上届比赛，此次比赛实现了“参与人数更多、前期筹备更精细、比赛水平更高”的突破，点评选手们展现出了扎实的专业功底、出色的表达能力、昂扬的精神风貌。她强调，此次技能比武大赛既是集团工会深入贯彻落实集团“人才强企”战略的重要举措，也是搭建技能交流平台、激发职工创新活力的生动实践，通过这样的比武形式，以赛促学、以赛促练、以赛促建，推动全体设计人员既练“内功”又练“口才”，全面提升综合素养。集团工会作为职工的“娘家人”，将始终把服务职工成长、助力企业发展作为重要职责，集团工会将持续搭建更多技能提升、人才培养的平台，完善激励机制，鼓励职工钻研业务、勇于创新，努力营造“比学赶超帮”的良好氛围，为企业培养更多高素质人才队伍，共同打造好“同人工匠”队伍。